LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL BIENESTAR LABORAL DE LOS SERVIDORES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL DE CHIMBORAZO

Resumen

En el estudio se planteó investigar la relación entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Chimborazo (GADP Chimborazo). La metodología empleada fue mixta, combinando la aplicación de encuestas y entrevistas para obtener una visión integral del objeto de estudio. Se trabajó con una muestra de 222 servidores a quienes se les aplicó una encuesta de 20 preguntas, basada en una escala de Likert. Los resultados obtenidos indican que la cultura organizacional en el GADP Chimborazo se encuentra en un nivel sólido y positivo. Las dimensiones evaluadas reflejan un entorno organizacional bien estructurado, que favorece la integración y alineación con los valores y objetivos institucionales. También, se evidenció que los servidores presentan un nivel general de bienestar laboral favorable. Los análisis estadísticos, como la correlación de Spearman, demostraron una influencia significativa de la cultura organizacional sobre el bienestar laboral. El estudio confirma que el fortalecimiento de la cultura organizacional actúa como un factor clave para elevar el bienestar de los servidores, mejorando tanto el entorno físico como las dinámicas sociales y psicológicas en el trabajo.